职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
无锡
平均月薪 约￥169,488/年
￥14,124
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.03万 | 29% |
| 年薪13.03-20.61万 | 35% |
| 年薪20.61-28.77万 | 17% |
| 年薪28.77-36.78万 | 7% |
| 年薪>36.78万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,222 |
| 1-3年 | 32% | ￥16,910 |
| 3-5年 | 32% | ￥16,250 |
| 5-10年 | 29% | ￥19,717 |
| 10年以上 | 7% | ￥26,067 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥174,933/年
- 📊 75%分位薪资：约￥266,488/年
- 📊 90%分位薪资：约￥410,376/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段但头部差距大：64%的人年薪在13.03-20.61万，而top10%年薪超36.78万，HR需优化薪资结构以激励高绩效，老板需关注头部员工的薪酬竞争力，打工者需明确提升至头部的路径。
- 经验积累与薪资强相关：10年以上经验者平均月薪26067，远高于其他群体，5-10年经验者薪资也明显上升，HR需重视经验门槛，老板需为资深员工提供匹配薪酬，打工者需注重长期经验积累。
- 核心年龄段为青年至中年：30-34岁占比32%，25-39岁占75%，HR需聚焦此年龄段招聘，老板需关注该群体的稳定性，打工者需把握黄金年龄提升竞争力。
- 经验门槛明确：1年以内经验者占比0%，说明该职位需至少1年以上销售管理经验，HR需明确经验要求，打工者需提前积累相关经验以符合岗位要求。
- 薪资分位数分化显著：中位数年薪17.49万，90分位达41.04万，75分位26.65万，HR需设计分层薪资体系，老板需关注高绩效者的薪酬竞争力，打工者需争取进入高百分位。
- 1-5年经验者占比高但薪资增长缓慢：1-3年和3-5年经验者占比均为32%，平均月薪差距小（16910 vs 16250），打工者需在该阶段提升能力以突破瓶颈，HR需关注此阶段的薪酬激励。
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