职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务总监
地区
无锡
平均月薪 约￥186,228/年
￥15,519
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.31万 | 20% |
| 年薪13.31-16.91万 | 24% |
| 年薪16.91-20.71万 | 23% |
| 年薪20.71-24.53万 | 15% |
| 年薪>24.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,390 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,312 |
| 3-5年 | 55% | ￥13,687 |
| 5-10年 | 32% | ￥18,705 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,201 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,606/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,167/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥175,058/年
- 📊 75%分位薪资：约￥219,191/年
- 📊 90%分位薪资：约￥267,947/年
主要发现
- 薪资分布以中间段为主体，13.31-20.71万年薪区间占比超六成，高低端占比相对均衡（<13.31万20%、>24.53万16%），需关注中间层稳定性与高低端激励平衡。
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占比55%），薪资较1-3年显著提升（7312元/月至13687元/月）；5-10年经验者薪资更高（18705元/月），占比32%，说明经验积累是薪资增长关键，需强化经验型人才培养与保留。
- 年龄结构偏年轻，34岁以下群体占比超七成（24岁以下25%、25-29岁21%、30-34岁24%），其中30-34岁为中坚力量，40岁以上占比15%，需关注年轻人才成长需求与梯队建设。
- 薪资分位数显示，中位数年薪17.51万（50%分位）低于平均年薪18.62万，存在高收入者拉高平均；75%分位21.92万、90%分位26.79万，高收入区间有提升空间，可作为核心人才激励重点；10%分位11.26万，需确保低端薪资符合市场竞争力。
- 无锡商务总监平均月薪15519元，需对比当地同行业薪资水平，判断是否具备人才吸引优势，避免因薪资竞争力不足导致人才流失。
- 经验与年龄匹配度高，3-5年经验对应25-30岁左右人群，5-10年经验对应30-34岁人群，薪资随经验与年龄同步增长，需关注该群体职业发展路径设计。
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