职位类别 市场 > 市场营销
CMO
地区
无锡
平均月薪 约￥287,160/年
￥23,930
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.93万 | 24% |
| 年薪19.93-26.31万 | 25% |
| 年薪26.31-33.37万 | 20% |
| 年薪33.37-40.31万 | 13% |
| 年薪>40.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,579 |
| 1-3年 | 13% | ￥10,672 |
| 3-5年 | 22% | ￥15,090 |
| 5-10年 | 64% | ￥16,538 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,575 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥161,370/年
- 📊 25%分位薪资：约￥206,056/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥268,261/年
- 📊 75%分位薪资：约￥347,641/年
- 📊 90%分位薪资：约￥439,208/年
主要发现
- 无锡CMO薪资分化显著，16%年薪超40.31万，24%低于19.93万，HR需明确不同层级薪资定位，老板需平衡高薪资成本与价值，打工者需了解自身薪资位置。
- 5-10年经验CMO占64%，为岗位核心群体，HR需重点挖掘该经验段人才，老板可关注其性价比，打工者需巩固该阶段竞争力。
- 年龄集中在25-39岁（91%），30-39岁占66%，年轻化明显，HR需调整招聘年龄预期，老板需考虑团队年龄结构，打工者需在黄金年龄段积累经验。
- 薪资中位数26.83万（50%低于此），75%低于34.76万，HR需以分位数制定薪资架构，老板可判断成本合理性，打工者可将中位数作为谈判基准。
- 10年以上经验CMO占1%，人才稀缺，HR需加大资深人才招聘，老板需重视保留激励，打工者有资深经验可提升议价能力。
- 1-3年经验CMO占13%（平均10672元/月），3-5年占22%（15090元/月），薪资随经验增长明显，HR需设计晋升路径，老板需关注年轻人才培养成本，打工者可通过经验增长提薪。
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