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地区
无锡
平均月薪 约￥84,900/年
￥7,075
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 20% |
| 年薪7.04-8.53万 | 24% |
| 年薪8.53-10.56万 | 23% |
| 年薪10.56-12.61万 | 15% |
| 年薪>12.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,224 |
| 1-3年 | 75% | ￥7,941 |
| 3-5年 | 21% | ￥9,655 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,559 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,661 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,869/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,754/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,067/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,447/年
主要发现
- 核心群体为1-3年经验者（占75%），其平均月薪7941元高于整体平均（7075元），HR需重点招聘留存该群体，老板需确保其绩效与薪资匹配，打工者需重视此阶段经验积累以进入核心层。
- 薪资随经验阶梯式增长（1-3年7941元→3-5年9655元→5-10年11559元→10年以上13661元），HR需设计挂钩经验的薪资体系及晋升通道，老板需鼓励长期发展以提升团队专业度，打工者需明确经验积累为薪资增长核心路径。
- 团队超年轻化（24岁以下占52%，30岁以下占74%），HR需优化针对年轻人的招聘策略（如应届生校招）及管理方式，老板需关注年轻团队的稳定性（如流动性风险），打工者（年轻人）可利用年龄优势快速进入行业并成长。
- 薪资分布分化：20%年薪低于7.04万，47%在7.04-10.56万区间，15%高于12.61万；分位数显示50%低于9.08万，前10%超13.74万，HR需调整结构缩小底部差距（如强化绩效激励），老板需关注头部贡献，打工者需明确薪资目标（如前25%需达11.21万）。
- 资深员工占比低（3年以上仅25%，5年以上4%），HR需培养引进资深人才，老板需重视经验传承（如师徒制）避免专业断层，打工者（资深）可利用经验提升话语权及竞争力。
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