职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
郑州
平均月薪 约￥56,316/年
￥4,693
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 24% |
| 年薪4.75-5.66万 | 28% |
| 年薪5.66-7.05万 | 21% |
| 年薪7.05-8.51万 | 10% |
| 年薪>8.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,864 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,872 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,751 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,635 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,610 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,042/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,543/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,129/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,805/年
主要发现
- 基层岗位薪资集中度高，超五成从业者年薪低于5.66万，HR需关注基础岗位薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 团队以1-3年经验员工为主（占70%），经验断层风险明显，老板需加强人才梯队建设，培养或引进中资深员工。
- 24岁以下从业者占比近半，年轻群体流动性可能较高，HR需设计清晰职业发展通道提升留存率。
- 薪资中位数与均值接近（约4795元/月），但资深员工（10年以上）薪资可达15610元/月，老板需关注高端人才薪资竞争力避免流失。
- 经验增长带动薪资加速上涨（3-5年较1-3年涨幅约18%，5-10年较3-5年涨幅约33%），打工者可关注经验积累对薪资的提升作用，制定长期职业规划。
- 29岁以下从业者占比75%，企业需加大培训投入，提升年轻员工专业能力以保障工作效率。
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