职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房地产策划
地区
郑州
平均月薪 约￥73,824/年
￥6,152
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 27% |
| 年薪5.97-7.71万 | 28% |
| 年薪7.71-9.69万 | 21% |
| 年薪9.69-11.71万 | 11% |
| 年薪>11.71万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,456 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,165 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,160 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,440 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,533 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,148/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,784/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,291/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,836/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,079/年
主要发现
- 低薪群体占比高，27%年薪低于5.97万，55%年薪低于7.71万，基层员工薪资竞争力是HR需重点评估的内容，老板需平衡基层成本与流失风险，打工者尤其是新人需明确初始薪资水平预期。
- 3-5年工作经验是薪资跃迁关键期，该群体占比46%，平均月薪8160，较1-3年经验员工高约60%，HR需设计针对该阶段员工的留任机制，老板需重视其产能输出，打工者需聚焦此阶段能力积累以实现薪资提升。
- 核心团队由年轻且经验适中的员工构成，25-34岁占比63%，1-5年经验占比91%，HR需关注年轻员工的职业发展需求以保持团队稳定性，老板可依托年轻群体活力提升团队效率，打工者尤其是25-34岁群体需把握核心位置机会。
- 高薪资段占比低但回报显著，10%员工年薪超过11.71万，10年以上经验员工月薪达11533，较平均月薪高约87%，HR需明确高薪资对应的能力标准，老板需针对性吸引或保留高经验人才，打工者需认知长期经验积累的薪资价值。
- 薪资分布集中于中位数附近，50分位年薪71291接近平均月薪6152，75分位年薪96836及以上薪资明显提升，HR需建立清晰的薪资分级与贡献匹配机制，老板需区分员工价值以优化薪资结构，打工者需了解自身薪资在分布中的位置并明确提升方向。
- 极端经验占比极低，1年以内和10年以上经验员工占比均为0%，HR需关注新人招聘与成长支持，老板需考虑团队经验结构平衡，打工者需注意行业对经验的阶段性需求（新人需快速成长，高经验者可能转向管理或其他领域）。
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