职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床项目经理
地区
郑州
平均月薪 约￥176,880/年
￥14,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.59万 | 25% |
| 年薪12.59-16.29万 | 28% |
| 年薪16.29-20.45万 | 21% |
| 年薪20.45-24.71万 | 11% |
| 年薪>24.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,173 |
| 1-3年 | 29% | ￥15,652 |
| 3-5年 | 52% | ￥17,760 |
| 5-10年 | 19% | ￥20,013 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,632 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,703/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,037/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,141/年
- 📊 90%分位薪资：约￥269,714/年
主要发现
- 多数临床项目经理薪资处于中等及以下水平，年薪12.59万以下及12.59-16.29万占比合计53%，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需重视核心员工保留，打工者需明确自身薪资位置。
- 3-5年经验是核心群体且薪资增长明显，占比52%，平均月薪17760，较1-3年增长约13.5%，HR需重点招聘该经验段成熟人才，老板需为经验丰富员工提供匹配薪资，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化，30岁以下占比54%（24岁以下19%+25-29岁35%），35岁以上仅17%，HR需关注年轻员工培养留存，老板需考虑年龄结构合理性，打工者需抓住年轻成长机会。
- 薪资分位数显示中间段集中，高薪资段门槛高，中位数16.5037万，75%分位21.3141万，进入高薪资段需突破75%分位，HR需明确分位薪资标准，老板需为高绩效员工提供超75%分位薪资，打工者需设定提升目标。
- 资深人才稀缺，10年以上经验薪资最高但占比0%，平均月薪24632，HR需吸引资深人才，老板需重视其价值，打工者需以资深水平为长期目标。
- 岗位对经验有要求，1年以内经验薪资最低且占比0%，平均月薪5173，HR需明确经验要求，老板需避免招聘无经验者，打工者需先积累经验再申请。
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