职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
郑州
平均月薪 约￥91,008/年
￥7,584
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 22% |
| 年薪7.37-8.97万 | 24% |
| 年薪8.97-11.28万 | 21% |
| 年薪11.28-13.31万 | 14% |
| 年薪>13.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,543 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,197 |
| 3-5年 | 54% | ￥9,546 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,777 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,607 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 69% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,814/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,073/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,734/年
主要发现
- 郑州试剂研发岗位薪资分布集中于中低段，46%从业者年薪低于8.97万，基础薪资竞争力需关注。
- 3-5年经验者为核心群体，占比54%且薪资从1-3年的5197元涨至9546元，涨幅显著，是招聘与保留的重点。
- 年轻从业者占绝对主导，25-29岁占69%，30岁以上占比极低，岗位对年轻人才需求大，需匹配其职业发展预期。
- 5年以上经验者稀缺，5-10年经验占比为1%，薪资较3-5年微涨231元（9546元至9777元），长期员工留存机制待强化。
- 薪资分位数显示中间与高收入差距明显，中位数9.43万（50%以下），90%分位14.67万，顶部10%薪资显著高于均值，需明确高薪资对应的能力标准。
- 1-3年经验者占比45%但薪资较低（5197元），入门级薪资吸引力不足，需优化新人薪酬结构避免流失。
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