职位类别 医疗健康 > 药店
执业药师/驻店药师
地区
郑州
平均月薪 约￥60,924/年
￥5,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 22% |
| 年薪5.23-6.45万 | 29% |
| 年薪6.45-8.19万 | 19% |
| 年薪8.19-9.86万 | 11% |
| 年薪>9.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,558 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,433 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,434 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,579 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,749 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,339/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,513/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,822/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,416/年
主要发现
- 薪资分层显著，51%从业者年薪低于6.45万（月薪≤5375），15%从业者年薪超过9.86万（月薪≥8217），HR/老板需关注核心岗位薪资竞争力，打工者可通过技能提升进入高薪层。
- 1-5年经验者占比97%，且1-3年与3-5年平均月薪几乎无差异（5433 vs 5434），说明初期经验增长未带来明显薪资提升，HR/老板需设计合理晋升机制，打工者需注重技能深耕而非年限积累。
- 年龄结构偏年轻，30岁以下占44%，24岁以下占27%，HR/老板需关注年轻员工职业发展需求（如培训、晋升）以减少流失，打工者可利用年轻优势积累经验。
- 薪资中位数为6.65万（月薪约5543），75分位为8.48万（月薪约7068），多数从业者薪资处于中等水平，HR/老板需确保基础薪资符合市场中位以吸引新人，打工者可参考分位数调整预期。
- 10年以上经验者平均月薪达8749（年薪约10.5万），资深从业者薪资溢价显著，HR/老板需重视资深人才保留（如定制福利），打工者可长期深耕行业获得更高回报。
- 24岁以下群体占比最高（27%），行业新人较多，HR/老板需加强新人培训（如药品知识、服务技能）提升团队能力，打工者可抓住新人期快速成长。
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