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会籍顾问
地区
郑州
平均月薪 约￥63,852/年
￥5,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 23% |
| 年薪5.05-6.59万 | 27% |
| 年薪6.59-8.50万 | 21% |
| 年薪8.50-10.50万 | 13% |
| 年薪>10.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,096 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,598 |
| 3-5年 | 6% | ￥8,597 |
| 5-10年 | 21% | ￥9,076 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,512 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,383/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,731/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,859/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,784/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,890/年
主要发现
- 薪资分化明显：23%的人年薪低于5.05万（低薪段），14%的人年薪超过10.5万（高薪段），多数人处于中等薪资水平（5.05-8.5万占48%），反映业绩或能力对薪资的影响较大。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占59%，30岁以上仅占19%，依赖年轻劳动力，需关注年轻员工的招聘效率与留存问题。
- 1-3年经验为核心产出群体：占比72%，平均月薪6598元（高于整体平均），是员工绩效贡献的关键期，需强化该阶段的培训与激励机制。
- 3-5年经验员工流失突出：占比仅6%，远低于相邻经验段（1-3年72%、5-10年21%），提示该阶段可能存在职业发展瓶颈或薪资竞争力不足，需分析流失原因并制定留存策略。
- 长期从业者薪资回报高但稀缺：10年以上经验员工占1%，平均月薪12512元（约为整体平均的2.35倍），说明长期深耕可获得高薪资，但行业内长期从事该职位的人员极少，需关注核心员工的培养。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪66859元（约5572元/月）高于整体平均年薪（约6.385万），说明少数高薪资者拉高了平均薪资，需引导员工关注中位数而非仅看平均值。
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