职位类别 服务业 > 汽车服务
二手车评估师
地区
太原
平均月薪 约￥83,124/年
￥6,927
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 24% |
| 年薪5.60-7.07万 | 22% |
| 年薪7.07-9.05万 | 19% |
| 年薪9.05-10.79万 | 14% |
| 年薪>10.79万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,166 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,758 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,728 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,373 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,051 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,431/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,547/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,337/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,700/年
主要发现
- 薪资分布差距显著，24%从业者年薪低于5.6万，19%高于10.79万，HR需制定合理薪资带宽，老板需关注薪资结构对团队稳定性的影响，打工者需明确自身薪资定位与提升空间。
- 工作经验与薪资强关联，1-5年经验者占比85%且薪资随经验增长（1-3年平均月薪7758，3-5年8728），老板需重视经验积累型员工的保留，HR需按经验设定梯度薪资，打工者需将提升经验作为涨薪核心路径。
- 团队高度年轻化，24岁以下及25-29岁从业者合计占68%，老板需考虑年轻团队的流动性风险，HR需针对年轻人制定招聘与 retention 策略，打工者（年轻群体）需快速成长应对竞争。
- 薪资中位数为7.55万/年，75%从业者低于9.63万/年，老板需评估薪资竞争力是否匹配市场，HR需以中位数为基准设定薪资基准，打工者需明确中等水平标准及进入前25%的目标（超9.63万/年）。
- 资深经验员工（10年以上）占比为0但薪资最高（平均月薪11051），老板需分析资深员工缺失原因，HR需评估是否需补充资深人才，打工者（经验积累中）需关注资深路径的薪资潜力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/604223