职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车美容
地区
太原
平均月薪 约￥56,424/年
￥4,702
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 34% |
| 年薪4.98-7.79万 | 37% |
| 年薪7.79-11.03万 | 16% |
| 年薪11.03-14.25万 | 5% |
| 年薪>14.25万 | 5% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,746 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,020 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,124 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,298 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,271 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,719/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,367/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,067/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,254/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（71%员工年薪低于7.79万），需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资问题导致人员流失。
- 资深员工占比极低（5年以上经验占2%）但薪资大幅增长（较1-3年经验增长65%以上），需建立长期激励机制，吸引与保留资深人才。
- 团队高度年轻化（24岁以下占61%），需平衡团队结构，培养年轻员工的同时，保留经验丰富的员工以传承技能。
- 经验积累对薪资提升显著（5年以上经验薪资较1-3年增长65%以上），打工者需注重技能提升与经验积累，规划长期职业发展。
- 1-3年经验员工占比最高（58%），需为这一群体建立清晰的职业晋升通道，避免因缺乏发展空间导致人才流失。
- 薪资分位数显示中位数薪资约4912元/月（年薪5.89万），多数员工处于中低薪资段，需优化薪资体系，确保基层员工薪资与市场水平匹配，提升员工满意度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/604214