总结分析如下：

1. 经验价值显著，初期回报高：天津建筑工程师职位，1-3年工作经验为薪资快速增长期，平均月薪可达8574元，远高于初入行水平（4212元）。
2. 中年段薪资出现波动：3-5年经验者平均月薪（9699元）略高于5-10年经验者（9392元），这可能反映了市场对特定经验阶段人才的需求变化或部分资深员工面临薪资增长瓶颈。
3. 薪资分布集中，平均值具参考性：近半数（49%）从业者年薪低于9.96万元，中位数年薪（100636元）与平均月薪8941元（年化约10.7万）所反映的水平较为接近，但仍有24%的人年薪低于7.78万。
4. 高薪潜力存在，头部人才有竞争力：14%的从业者年薪超过15.44万元，行业内前10%的人才年薪可达16.94万元以上，表明优秀和资深建筑工程师有较好的高薪空间。
5. 主力军年龄成熟，关注人才梯队建设：从业人员年龄主要集中在30-39岁（合计占比53%），企业需关注该核心年龄段员工的职业发展与保留，同时也应考虑年轻人才（25-29岁占比17%）的培养与吸纳。