职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
郑州
平均月薪 约￥62,244/年
￥5,187
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 25% |
| 年薪5.51-6.68万 | 31% |
| 年薪6.68-8.31万 | 18% |
| 年薪8.31-9.94万 | 9% |
| 年薪>9.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,964 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,940 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,727 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,036 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,420 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,982/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,301/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,528/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,997/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,837/年
主要发现
- 郑州药店店长超五成（25%+31%）年薪在5.51万以下或5.51-6.68万，中低薪资区间为普遍情况，HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确行业普遍薪资范围。
- 1-3年经验为郑州药店店长核心群体（占51%），平均月薪5940，高于3-5年的5727，HR需关注经验与薪资的匹配逻辑，老板需激励3-5年经验者避免流失，打工者需了解经验增长的薪资波动。
- 郑州药店店长资深人才稀缺，5-10年经验占比仅3%，10年以上为0%，但薪资达7036-8420，HR需重点招聘保留资深店长，老板需预留资深人才薪资预算，打工者可关注长期发展的薪资潜力。
- 郑州药店店长群体年轻化，34岁以下占75%（24以下34%、25-29岁19%、30-34岁22%），HR需加强年轻员工管理与培养，老板需应对年轻团队的流动性，打工者（年轻人）可把握职位对年轻群体的需求优势。
- 郑州药店店长薪资分化明显，10%分位年薪4.5万（月薪约3748），90%分位达11万（月薪约9153），差距近3倍，HR需优化薪资结构合理性，老板需通过绩效激励拉动高薪资，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 郑州药店店长50%分位年薪6.55万（月薪约5460），接近平均月薪5187，HR可作为薪资定位基准，老板可参考制定薪资政策，打工者可将其作为目标薪资。
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