职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
金华
平均月薪 约￥80,352/年
￥6,696
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 23% |
| 年薪5.88-7.12万 | 25% |
| 年薪7.12-8.60万 | 20% |
| 年薪8.60-10.19万 | 12% |
| 年薪>10.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,370 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,149 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,415 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,102 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,752 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,378/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,952/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,837/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,853/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,442/年
主要发现
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薪酬水平整体偏低：金华地区人力资源岗位平均月薪为6696元，年薪中位数为73837元，低于部分发达城市同类岗位，需关注人才吸引力与留存问题。
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工作经验显著影响薪资：拥有3-5年及以上经验的员工薪资明显上升，3-5年经验者月薪达8415元，建议企业重视中高级人才引进与培养。
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高薪人群占比较低：年薪超过10.19万的人群仅占16%，且10年以上经验者占比仅为1%，反映高端人力资源人才稀缺或发展受限。
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年轻从业者占主导：24岁以下群体占比最高（38%），说明该岗位流动性可能较高，企业在员工职业规划和稳定性管理上需加强。
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薪资分布呈现分层趋势：从分位数看，行业前10%与后10%薪资差距接近两倍，内部薪资差距较大，需关注内部公平性与激励机制设计。
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