职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
杭州
平均月薪 约￥196,920/年
￥16,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.29万 | 21% |
| 年薪15.29-19.11万 | 27% |
| 年薪19.11-23.35万 | 22% |
| 年薪23.35-27.47万 | 13% |
| 年薪>27.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,902 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,248 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,098 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,691 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,044 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥130,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥157,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥194,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥241,194/年
- 📊 90%分位薪资：约￥298,961/年
主要发现
- 杭州电信交换工程师平均月薪达16410元，显示该职位在当地技术领域中薪资水平较高，为求职者提供良好收入预期。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且月薪可达15098元，5年以上经验者月薪增长明显，为高经验人才创造更大价值。
- 年薪分布集中在15.29万至19.11万区间，占比达27%，表明此范围为市场主流薪资水平，适合用于制定招聘预算或薪酬策略。
- 薪资分位数显示，50%从业者的年薪低于194086元，75%低于241194元，为HR设定合理薪资区间和吸引人才提供参考依据。
- 高于27.47万年薪的从业者占比14%，体现顶尖人才薪资竞争力，为老板激励核心员工或吸引高端人才提供方向。
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