职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
郑州
平均月薪 约￥43,272/年
￥3,606
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.81万 | 25% |
| 年薪3.81-4.71万 | 32% |
| 年薪4.71-6.01万 | 19% |
| 年薪6.01-7.10万 | 9% |
| 年薪>7.10万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,418 |
| 1-3年 | 62% | ￥3,944 |
| 3-5年 | 8% | ￥3,460 |
| 5-10年 | 27% | ￥4,321 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,675/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,694/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,233/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,045/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,203/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且偏低：25%年薪低于3.81万（月薪约3175），32%在3.81-4.71万，超五成人员年薪不足4.71万，反映基层店员薪资整体偏低，打工者需关注基础收入保障，老板需平衡人力成本与员工稳定性，HR需评估薪酬竞争力。
- 1-3年经验群体为核心且薪资有优势：1-3年经验者占比62%，平均月薪3944，高于1年以内（3418）及3-5年（3460）群体，为技能成熟关键期，HR需重点维护其薪酬公平性，老板需确保薪资与贡献匹配以减少流失，打工者可关注该阶段能力提升与薪资增长机会。
- 经验增长与薪资非线性：5-10年经验者占27%，月薪4321，高于1-3年；10年以上者占1%，月薪5391，但3-5年者薪资回落（3460），HR需引导3-5年群体职业发展，打工者需规划长期路径避免薪资停滞。
- 团队年轻化：24岁以下者占58%，为主要年龄层，HR需设计年轻人的培训与晋升通道（如储备店长），老板需应对流动性问题，打工者（年轻人）需关注职业成长而非短期收入。
- 薪资分位数差异显著：中位数年薪45233（月薪3769）高于平均，75分位61045（5087）、90分位79203（6600），高收入群体（13%超7.1万）与基层差距大，打工者需关注绩效激励（如提成），老板需优化绩效机制，HR需依据分位数设计薪酬结构。
- 高收入群体依赖绩效：13%年薪超7.1万（月薪约5917），与基层差距达3.29万以上，可能因绩效表现差异，打工者需关注提成规则，老板需确保激励透明，HR需评估绩效薪酬公平性。
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