职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床监查员
地区
郑州
平均月薪 约￥104,256/年
￥8,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.05万 | 22% |
| 年薪8.05-9.39万 | 24% |
| 年薪9.39-11.37万 | 23% |
| 年薪11.37-13.28万 | 14% |
| 年薪>13.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,806 |
| 1-3年 | 82% | ￥9,883 |
| 3-5年 | 13% | ￥11,804 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,248 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,507 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,284/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,727/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,293/年
主要发现
- 郑州临床监查员薪资集中中低区间（年薪<11.37万占69%），高年薪（>13.28万）占15%，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需提升技能进入高收入段。
- 1-3年经验员工占82%（平均月薪9883），为核心群体，说明企业依赖年轻有经验人才，HR需优化该群体招聘与保留，老板需控制年轻员工成本。
- 3-5年经验员工占比骤降（13%），薪资增速放缓（较1-3年增20%），5-10年经验薪资略降，反映“3-5年瓶颈”，HR需建立晋升通道，打工者需规划职业发展。
- 年龄结构年轻（29岁以下占86%），30岁以上占14%，说明岗位对精力要求高或流动性大，HR需关注年龄匹配度，打工者需考虑长期稳定性。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于9.87万，75%低于11.99万，高收入门槛（90分位14.33万）高，老板需平衡成本与激励，打工者需明确薪资定位（25分位以下需提升能力）。
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