职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
郑州
平均月薪 约￥109,968/年
￥9,164
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.29万 | 20% |
| 年薪8.29-10.70万 | 28% |
| 年薪10.70-13.49万 | 22% |
| 年薪13.49-16.43万 | 13% |
| 年薪>16.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,587 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,958 |
| 3-5年 | 68% | ￥11,864 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,924 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,244 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,517/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,403/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,149/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,287/年
主要发现
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占比68%），其月薪（11864元）显著高于1-3年者（8958元），企业需重点招聘此类人才，打工者需注重该阶段经验积累以提升薪资竞争力。
- 中低薪区间占比高：年薪低于10.7万者占48%，高于16.43万者为14%，企业需优化薪资结构避免核心人才流失，打工者需提升技能进入高薪区间。
- 年龄结构集中于青年至中年：25-39岁占比69%，30-34岁为峰值（32%），企业需关注该年龄段人才的招聘与留存，打工者需在核心年龄段强化职业能力巩固岗位地位。
- 资深经验者极度稀缺：10年以上经验者月薪达27244元，但占比为0%，企业需制定策略挖掘资深人才，打工者可关注长期经验积累的潜在高回报。
- 5-10年经验者薪资增长停滞：占比10%，月薪（11924元）与3-5年者基本持平，企业需为该群体提供职业发展通道，打工者需提前规划避免陷入薪资瓶颈。
- 薪资分位数反映市场竞争力：中位数年薪10.9万，75%者低于14.3万，企业需参考分位数调整薪资体系保持吸引力，打工者可通过对比分位数明确自身薪资定位。
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