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广告设计
地区
无锡
平均月薪 约￥66,756/年
￥5,563
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 17% |
| 年薪5.83-6.50万 | 25% |
| 年薪6.50-7.57万 | 24% |
| 年薪7.57-8.64万 | 15% |
| 年薪>8.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,731 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,111 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,387 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,158 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,151 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,206/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,991/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,399/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.83万以下及5.83-7.57万的从业者占比合计66%，说明大部分广告设计从业者薪资处于中等偏下水平，打工者需认知自身收入现状，HR/老板可基于此构建基础薪资结构。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验者占比68%，为行业核心群体，平均月薪15387，较1-3年经验者（11111）显著提升，5-10年经验者进一步增至18158，说明经验积累是薪资增长关键，尤其是3-5年为关键提升期，HR/老板需关注该阶段员工保留，打工者需重视经验沉淀。
- 高薪资群体占比有限：年薪高于8.64万的从业者占比为16%，说明行业顶尖薪资者较少，可能反映高技能人才稀缺，HR/老板需针对性吸引或培养高技能人才，打工者需提升竞争力以进入高薪资段。
- 薪资分位数差距明显：10%分位年薪50520（月薪约4210），90%分位年薪94399（月薪约7867），差距约1.87倍，说明行业内薪资梯度较大，HR/老板需合理设计薪资层级以激励员工，打工者需明确自身薪资定位。
- 新手与资深从业者占比极低：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，可能说明行业对新手需求少或新手难以进入，资深从业者可能转向其他领域，HR/老板需关注人才梯队连续性，打工者需规划长期职业发展路径。
- 中位薪资与平均薪资趋同：平均月薪5563，中位年薪68588（月薪约5716），两者接近，说明薪资分布无极端值拉动，HR/老板可参考中位值制定合理薪资标准，打工者可用中位值作为自身薪资参考。
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