职位类别 教育培训 > 教师
文科教师
地区
南京
平均月薪 约￥91,080/年
￥7,590
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 23% |
| 年薪6.26-7.73万 | 22% |
| 年薪7.73-9.66万 | 21% |
| 年薪9.66-11.70万 | 16% |
| 年薪>11.70万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,824 |
| 1-3年 | 88% | ￥5,976 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,374 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,686 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,914 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,342/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,537/年
主要发现
- 年轻群体占绝对主导（24岁以下62%、25-29岁25%），HR需重点关注新人招聘效率与留存策略，避免因人员流动频繁增加招聘成本；打工者需意识到岗位竞争以年轻群体为主，早期需快速积累教学能力站稳脚跟。
- 1-3年经验者占比高达88%，经验型人才（5年以上为3%）稀缺，老板需考虑如何吸引或保留有经验教师（如10年以上者月薪达1.29万），以提升团队教学质量；打工者需明确长期经验积累（尤其5年以上）是薪资显著增长的关键。
- 低薪段群体占比不低（23%年薪<6.26万），HR需评估基础薪资结构合理性，避免因低薪导致新人流失；打工者需了解自身薪资所处分位（如25%分位月薪约5394），明确通过增加经验或提升教学能力实现薪资提升。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.33万（月薪约6945），而平均月薪7590受高薪群体拉动，老板需平衡薪资分配，避免过度依赖少数高薪资经验者；打工者需关注自身薪资与中位数的差距，制定针对性提升计划（如转向教研或管理岗位）。
- 10年以上经验者薪资翻倍（月薪1.29万），HR需设计差异化薪资体系，突出经验价值；打工者需重视长期职业规划，通过深耕教学或拓展技能（如课程研发、培训管理）实现薪资突破。
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