职位类别 教育培训 > 教师
理科教师
地区
南京
平均月薪 约￥110,196/年
￥9,183
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.34万 | 22% |
| 年薪8.34-11.09万 | 28% |
| 年薪11.09-14.12万 | 21% |
| 年薪14.12-17.18万 | 11% |
| 年薪>17.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,074 |
| 1-3年 | 67% | ￥8,581 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,283 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,439 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,184 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,349/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,599/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,772/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占55%、25-29岁占32%），团队以年轻人为核心，HR需聚焦年轻员工的留存与培养，老板需关注年轻团队的稳定性与成长需求，打工者（年轻群体）应明确自身在团队中的定位与发展方向。
- 工作经验分布集中于1-3年（67%），该群体为员工主体且薪资低于平均水平（8581元/月），HR需提升其薪资竞争力以避免流失，老板需设计针对核心群体的激励机制，打工者（1-3年）需了解自身薪资定位及提升路径。
- 年薪分布呈中间集中态势（8.34-11.09万占28%，合计11.09万以下占50%），薪资分化存在但中间层为主流，HR需构建合理薪资梯度覆盖不同区间，老板需平衡中间层与高层的薪资成本，打工者需明确薪资提升的目标区间（如进入11.09万以上）。
- 高经验员工（5-10年、10年以上）占比低（19%）但薪资显著更高（10439、12184元/月），经验价值凸显但稀缺，HR需加强高经验人才的招聘与保留，老板需重视其产出价值以匹配薪资投入，打工者需重视经验积累以进入高薪资段。
- 薪资分位数显示中位数为11.43万、90%分位为18.88万，大部分人薪资在中位数附近，顶尖者薪资较高，HR需用分位数数据制定科学薪资架构，老板需针对顶尖员工设计激励方案，打工者需通过分位数定位自身薪资水平（如低于中位数需提升能力）。
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