职位类别 教育培训 > 教师
幼教
地区
南京
平均月薪 约￥52,812/年
￥4,401
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.81万 | 19% |
| 年薪3.81-4.73万 | 28% |
| 年薪4.73-5.79万 | 23% |
| 年薪5.79-6.90万 | 13% |
| 年薪>6.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥4,843 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,907 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,476 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,695 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,711/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,562/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,350/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,839/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低段，年薪低于4.73万的从业者占比达47%，中位数为4.86万/年，多数幼教教师薪资处于基础水平，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈现阶段性倒挂，1-3年经验从业者占比72%且平均月薪4907元，高于3-5年经验的4476元，3-5年经验阶段薪资未有效增长，HR/老板需设计经验积累后的薪资激励机制，打工者需关注职业发展中的薪资提升路径。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比65%，30岁以上仅16%，反映行业以年轻人为主，HR/老板需重视年轻员工留存与培养，打工者需考虑长期职业稳定性。
- 高薪资群体占比为14%（年薪>6.9万），75%从业者薪资低于6.14万/年，进入高薪资区间门槛较高，HR/老板需强化高绩效员工激励，打工者需明确提升薪资的关键能力。
- 经验分布高度集中，1-3年经验从业者占比72%，资深经验（5年以上）占比为0，行业对初级及中级经验人才需求大，HR/老板需构建人才梯队，打工者需聚焦初级至中级阶段能力提升。
- 薪资分位数差距明显，10%分位（3.05万/年）与90%分位（7.78万/年）差距约2.5倍，行业薪资存在分化，HR/老板需关注薪资分配公平性，打工者需了解薪资分化的驱动因素（如绩效、职称等）。
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