职位类别 教育培训 > 教师
高中教师
地区
南京
平均月薪 约￥102,000/年
￥8,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 19% |
| 年薪7.08-9.13万 | 23% |
| 年薪9.13-11.39万 | 29% |
| 年薪11.39-13.85万 | 15% |
| 年薪>13.85万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,677 |
| 1-3年 | 89% | ￥8,869 |
| 3-5年 | 11% | ￥10,667 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,462 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,345 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,572/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,131/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,375/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,696/年
主要发现
- 年薪分布集中于中间区间（9.13-11.39万占29%），低薪（<7.08万占19%）与高薪（>13.85万占12%）比例较低，需关注中间层薪资竞争力及高低薪段平衡。
- 1-3年工作经验教师占比达89%，为绝对主流，3-5年教师占比11%但薪资涨幅显著（从8869元涨至10667元），需关注3-5年关键阶段教师留存。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占64%，25-29岁占26%），团队以应届生及年轻教师为主，需关注培训体系建设与经验传承。
- 薪资分位数显示中位数（10.06万）略低于平均数（10.2万），10%低薪（<5.66万）与90%高薪（<15.37万）可作为招聘谈薪参考，需结合分位数调整薪资策略。
- 1年以内及5年以上工作经验教师占比为0%，说明行业入职门槛或流动特征明显，需关注招聘渠道有效性及长期员工培养机制。
- 3-5年教师薪资涨幅达20%，虽占比小但价值突出，需关注该群体激励措施以避免流失。
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