职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
南京
平均月薪 约￥72,828/年
￥6,069
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 19% |
| 年薪5.02-6.76万 | 17% |
| 年薪6.76-9.00万 | 25% |
| 年薪9.00-11.05万 | 21% |
| 年薪>11.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥5,301 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,397 |
| 3-5年 | 0% | ￥6,805 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,763/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,070/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,533/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,220/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,617/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比78%，为职位核心群体，HR需侧重校园招聘或年轻群体渠道，老板需关注团队活力与经验积累平衡，打工者（年轻人）可明确职位对新人的接纳度。
- 工作经验门槛低且薪资增长缓慢：1年以内（27%）与1-3年（72%）占比超九成，为入门级职位；1年以内月薪5301元，1-3年微增至5397元，HR需明确经验要求与薪资匹配，老板需控制初级岗位人力成本，打工者需认知该职位为经验积累起点，短期薪资提升空间有限。
- 年薪分布集中于中低区间：6.76-9.00万（25%）与9.00-11.05万（21%）为主要区间，占比超四成；均值6069元/月低于中位数（约6544元/月），说明薪资分布左偏（低薪群体拉低均值），HR需校准薪资结构合理性，老板需关注中位数与均值差异以平衡员工感知，打工者可对照分位判断自身薪资定位。
- 薪资分位数揭示层级差异：10%年薪低于3.78万（约3147元/月），25%低于5.51万（约4589元/月），50%低于7.85万（约6544元/月），HR需依据分位数设计薪资带宽，老板需关注不同分位员工的激励需求，打工者可通过分位明确自身薪资提升目标。
- 长期留存率极低：3-5年及以上经验占比不足1%，说明职位为过渡性角色，HR需关注员工职业发展通道设计以提升留存，老板需应对高频流动带来的培训成本，打工者需提前规划职业发展以突破瓶颈。
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