职位类别 教育培训 > 教育行政
园长/副园长
地区
南京
平均月薪 约￥115,824/年
￥9,652
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.69万 | 22% |
| 年薪8.69-10.75万 | 23% |
| 年薪10.75-13.20万 | 23% |
| 年薪13.20-15.53万 | 13% |
| 年薪>15.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,288 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,439 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,086 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,161 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,052 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,170/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,408/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,663/年
主要发现
- 年薪分布集中在8.69-13.20万区间（占69%），高低端占比均不高（低于8.69万22%、高于15.53万16%），HR需关注核心薪资区间的竞争力，老板需平衡中间层与高端人才的薪资结构，打工者需明确自身薪资在中间区间的位置。
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占63%），10年以上经验者占比极低但薪资显著更高（平均月薪12052），HR需重点挖掘3-5年经验的候选人，老板需关注资深人才的招聘难度与薪资吸引力，打工者需重视长期经验积累的薪资提升潜力。
- 年龄分布以30-34岁为核心（占25%），25-39岁占比超七成，40岁以上占比逐步下降，HR需针对青年至中年群体制定招聘与留存策略，老板需关注不同年龄阶段的人才梯队建设，打工者需在30-34岁关键期提升职业竞争力。
- 薪资分位数显示，中位数11.11万/年、75%分位13.94万/年、90%分位16.97万/年，HR需以分位数为参考制定薪资架构，老板需明确不同百分位的薪资定位以吸引对应层级人才，打工者需以分位数为目标设定薪资增长计划。
- 平均年薪（11.58万）高于中位数，说明存在部分高薪资群体拉高整体均值，HR需识别高薪资群体的特征（如经验、能力），老板需利用高薪资岗位吸引顶尖人才，打工者需了解高薪资群体的准入条件。
- 1-3年经验者平均月薪8439，3-5年经验者平均月薪略降（8086），HR需关注经验与薪资的匹配合理性，老板需避免经验增长与薪资倒挂，打工者需了解经验积累初期的薪资波动情况。
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