职位类别 教育培训 > 教育行政
教学管理
地区
南京
平均月薪 约￥100,908/年
￥8,409
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.09万 | 26% |
| 年薪7.09-9.54万 | 26% |
| 年薪9.54-12.48万 | 20% |
| 年薪12.48-15.29万 | 12% |
| 年薪>15.29万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,287 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,003 |
| 3-5年 | 16% | ￥9,610 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,230 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,134 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,068/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,771/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,081/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,734/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,714/年
主要发现
- 薪资结构分化显著，低薪段（<7.09万）与高薪段（>15.29万）占比均超过10%，中间段占比不足五成，HR需调整薪资带宽平衡层级竞争力，老板需关注低薪激励与高薪价值回报。
- 1-3年经验群体占比72%，为职位核心执行层，HR需重点招聘并设计针对性培训计划，老板需关注其留存以稳定业务运转，打工者（1-3年）可明确自身定位及成长空间。
- 3-5年经验员工薪资较1-3年涨幅约60%但占比仅16%，5-10年涨幅放缓且占比8%，HR需设计清晰晋升路径鼓励长期发展，老板需关注资深员工激励避免流失，打工者（3年以上）可了解薪资定位并规划技能提升。
- 24岁以下员工占比56%，团队年轻化带来流动风险，HR需制定 retention 策略（如福利、成长机会）降低流失率，老板需承担频繁招聘成本，打工者（年轻人）可判断公司对青年员工的培养重视度。
- 90%分位薪资达16.97万（约1.41万/月），高薪资段具有吸引力，HR可将其作为优秀人才招聘卖点，老板需确保高薪与绩效匹配，打工者可明确进入高薪资段的能力要求。
- 中位数薪资（9.41万）与平均薪资（10.1万）接近，薪资分布集中，HR需维护薪资公平性避免同工不同酬，老板需关注大部分员工的薪资性价比，打工者可判断自身薪资是否处于市场中间水平。
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