职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
南京
平均月薪 约￥105,816/年
￥8,818
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.53万 | 25% |
| 年薪7.53-9.78万 | 27% |
| 年薪9.78-12.40万 | 20% |
| 年薪12.40-15.11万 | 11% |
| 年薪>15.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥6,085 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,917 |
| 3-5年 | 22% | ￥10,359 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,875 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,894 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,084/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,025/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,977/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,560/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下及25-29岁人群占比合计64%，35岁以上为11%，HR需优化年轻群体招聘与留存策略，老板需适配年轻团队管理风格，打工者（年轻人）可把握核心群体成长机会。
- 1-3年工作经验者为核心产能群体：占比64%，平均月薪7917，HR需强化该经验段培养体系，老板需关注其成长速度与产能输出，打工者（1-3年）需明确自身定位并积累能力。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散：52%人群年薪在7.53万以下或7.53-9.78万区间，14%人群超过15.11万，HR需依据分位数（如25分位7.52万、50分位9.7万）制定合理薪资结构，老板需平衡成本与高薪资人才吸引力，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 经验驱动薪资增长但高经验者稀缺：3-5年经验者月薪较1-3年增长31%（10359 vs 7917），但5年以上经验者占比仅5%，HR需设计高经验人才招聘与留存方案，老板需重视核心人才保留，打工者需重视长期经验积累（3-5年为增长关键期）。
- 薪资分位数反映晋升空间：中位数9.7万、75分位12.9万、90分位16.7万，HR需建立清晰晋升路径与考核标准，老板需通过分位数设定激励目标，打工者可对标分位数制定职业发展目标。
- 低薪区间人群占比偏高：25%人群年薪低于7.53万（月薪约6275），10%人群低于5.91万（月薪约4923），HR需关注低薪群体薪资竞争力以避免流失，老板需评估低薪区间成本效益，打工者（低薪区间）需提升技能进入更高薪资区间。
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