职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
南京
平均月薪 约￥110,604/年
￥9,217
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.48万 | 25% |
| 年薪8.48-10.23万 | 25% |
| 年薪10.23-12.38万 | 20% |
| 年薪12.38-14.61万 | 12% |
| 年薪>14.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,555 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,952 |
| 3-5年 | 24% | ￥15,208 |
| 5-10年 | 38% | ￥17,292 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,434 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,865/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,896/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,701/年
主要发现
- 3-5年经验段薪资大幅增长（1-3年7952元，3-5年15208元，近乎翻倍），是该职位薪资提升的关键期，HR需重点留存与培养此阶段员工，老板需通过激励保留核心人才，打工者需聚焦此阶段能力提升以实现薪资跳跃。
- 年龄高度集中于年轻群体（29岁以下占68%，25-29岁占44%），反映教育培训产品研发对年轻员工的需求，HR需优化年轻员工招聘策略，老板需依托年轻团队保持创新力，打工者（年轻人）可把握入行机会。
- 薪资分化显著（25%员工年薪低于8.48万，15%超过14.61万），能力或贡献差异直接影响薪资，HR需建立清晰的薪资晋升标准，老板需用差异化薪资激励员工成长，打工者需明确能力提升方向以进入高薪资段。
- 5-10年经验员工占比最高（38%）且薪资持续增长（17292元），说明资深员工仍有需求，HR需设计资深员工职业发展通道，老板需利用其经验带动团队，打工者可通过长期积累实现持续薪资增长。
- 薪资分位数显示，top 10%员工年薪超15.77万（约月薪1.31万），高绩效员工薪资优势明显，HR需设计分层薪资体系覆盖不同绩效，老板需重点激励高绩效员工，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工占比达37%（团队主要构成）且薪资较低（7952元），HR需优化新人培养计划，老板需关注新人成长速度，打工者（新人）可通过快速积累经验进入更高薪资段。
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