职位类别 教育培训 > 教育产品研发
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地区
南京
平均月薪 约￥72,456/年
￥6,038
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 17% |
| 年薪6.14-7.41万 | 33% |
| 年薪7.41-9.25万 | 23% |
| 年薪9.25-10.71万 | 11% |
| 年薪>10.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,062 |
| 1-3年 | 82% | ￥6,799 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,759 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,376 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,545 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,266/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,793/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,855/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,501/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏态（平均数7.25万低于中位数7.67万），17%的人年薪低于6.14万，低薪群体拉低均值，HR需关注低薪员工留存与薪资合理性，打工者需以中位数为中等薪资基准。
- 1-3年经验者占82%（核心群体），薪资（6799）略高于3-5年（6759），说明1-3年是薪资增长关键期，之后增长停滞，HR需关注3-5年员工薪资竞争力，打工者需在该阶段强化核心技能。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下61%、25-29岁31%），30岁以上仅8%，说明职位对年轻人吸引力大但高龄员工留存率低，HR需建立年轻员工职业发展通道，老板需平衡团队年龄结构，打工者需提前规划职业天花板。
- 高薪群体占比低（13%年薪>10.71万、10%>11.85万），薪资上限有限，HR需优化高薪员工激励机制，老板需提高核心人才薪资竞争力，打工者需进入前10%需积累资深经验或特殊技能。
- 1年以内经验者占0%，说明职位对经验有明确要求，HR需评估招聘门槛是否合理、是否需建立培训体系补充新鲜血液，打工者（应届生）需先积累1年以上相关经验再进入该职位。
- 3-5年经验者薪资（6759）略低于1-3年，可能因样本量小（16%）但需关注，HR需调研该群体薪资满意度，避免流失风险，打工者（3-5年）需考虑提升技能或转岗突破薪资瓶颈。
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