职位类别 传媒 > 影视媒体
影视发行
地区
青岛
平均月薪 约￥75,780/年
￥6,315
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 21% |
| 年薪6.42-7.81万 | 27% |
| 年薪7.81-9.52万 | 23% |
| 年薪9.52-11.29万 | 13% |
| 年薪>11.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,887 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,278 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,169 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,592 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,204 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,392/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,886/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,382/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,144/年
主要发现
- 青岛影视发行职位从业者极度年轻化（24岁以下占82%），HR需关注年轻员工职业发展需求（如培训、晋升通道），老板需考虑团队年龄结构合理性及经验传承，打工者需规划职业寿命。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占66%，平均月薪5278元），说明行业入门门槛低或流动性高，HR需关注该群体薪资竞争力以维持招聘稳定，老板需评估其培养成本与产出效率，打工者需明确入门阶段技能积累方向。
- 年薪集中在10万以下（71%处于6.42万以下、6.42-7.81万、7.81-9.52万区间），且10%的人薪资低于5.2772万，低薪区间人数多，HR需审视薪资结构是否匹配基础招聘需求，打工者需关注自身薪资在行业中的位置及提升空间。
- 5-10年工作经验者薪资提升明显（从3-5年的6169元增至7592元），但10年以上者薪资下降（7204元），说明行业对资深从业者需求有限或技能要求变化快，HR需优化资深人才培养与保留策略，老板需评估资深员工价值与薪资的匹配度，打工者需关注经验积累的有效性及技能更新。
- 薪资中位数（7.9886万/年）高于平均年薪（7.578万/年），说明低薪者数量多且薪资极低拉低了平均数，HR需确保低薪区间薪资能满足员工基本生活需求以减少流失，打工者需通过提升技能进入更高薪资分位（如75%分位为10.1382万/年）。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明行业几乎不招无经验者，HR需明确招聘时的经验要求是否合理，打工者需提前积累相关经验以进入行业。
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