职位类别 传媒 > 影视媒体
经纪人/星探
地区
青岛
平均月薪 约￥62,364/年
￥5,197
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 22% |
| 年薪5.16-6.34万 | 25% |
| 年薪6.34-7.94万 | 21% |
| 年薪7.94-9.44万 | 13% |
| 年薪>9.44万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,097 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,690 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,178 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,814 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,423/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,299/年
主要发现
- 青岛影视媒体经纪人/星探职位年龄结构极度年轻，24岁以下从业者占比74%，25-29岁占19%，几乎为青年群体，HR需聚焦年轻群体招聘与管理，老板需关注青年员工成长需求，打工者需认知行业年轻化竞争特性。
- 工作经验分布高度集中，1-3年经验者占76%，5-10年占20%，3-5年经验者占比仅2%，说明行业存在“新人-资深”两极化结构，HR需重点关注中间经验阶段员工留存，老板需完善经验积累期培养机制，打工者需重视3-5年经验阶段的职业发展。
- 薪资分位数显示，中位数为67423元/年（月薪约5618元），高于平均月薪5197元，低薪群体（22%年薪<5.16万）拉低整体平均，HR需优化低薪员工激励策略，老板需平衡薪资结构避免均值误导，打工者需明确多数人可达到中位数以上薪资水平。
- 高薪群体（年薪>9.44万）占17%，其薪资与5-10年（平均月薪7814元）、10年以上经验者（平均月薪8414元）高度重合，说明经验积累是进入高薪的关键，HR需强化经验型员工薪资竞争力，老板需为资深员工提供匹配薪资，打工者需注重长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 1年以内经验者占比为0%，结合24岁以下占比74%，可能说明行业对入门经验有一定要求（如实习或短期工作经历），HR需关注毕业生或新人的经验门槛，老板需完善新人培养体系，打工者（新人）需提前积累相关经验以进入行业。
- 年薪分布中，低薪（<5.16万）与高薪（>9.44万）群体合计占39%，中间区间（5.16-7.94万）占46%，说明薪资差距较大，HR需制定合理薪资梯度，老板需避免薪资两极分化，打工者需明确自身定位以进入更高薪资区间。
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