职位类别 传媒 > 影视媒体
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地区
青岛
平均月薪 约￥66,732/年
￥5,561
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 21% |
| 年薪5.21-6.36万 | 28% |
| 年薪6.36-8.07万 | 21% |
| 年薪8.07-9.72万 | 13% |
| 年薪>9.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,361 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,761 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,248 |
| 5-10年 | 1% | ￥18,239 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,826 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,485/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,244/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,703/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,179/年
主要发现
- 职位薪资呈中等集中特征，超半数从业者年薪在5.21-8.07万区间，中位数约6.5万，HR需锚定中位数设计基础薪资结构，打工者可参考定位自身薪资水平。
- 从业者高度年轻化，24岁以下占71%，30岁以上仅9%，行业对年轻劳动力需求大，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对团队高流动性风险，打工者需明确年轻竞争环境下的能力提升方向。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年从业者占73%（核心群体），薪资较1年以内增长约32%，而5年以上经验者薪资呈跳跃式增长（约1.8万/月）但占比极低（2%），HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验成长，老板需重视资深员工留存，打工者需规划长期经验积累路径。
- 薪资分化明显，top10%从业者年薪超10.72万（月薪约8931），bottom10%低于4.05万（月薪约3374），差距达2.6倍，HR需设定合理薪资带宽覆盖不同绩效层级，老板需通过激励机制拉动高绩效员工产出，打工者需明确高薪资区间的能力要求（如专业技能、项目经验）。
- 1-3年经验是核心任职阶段，占比73%，说明行业对初级到中级技能需求最大，HR需强化该阶段员工培养与留存，老板需搭建新人成长通道，打工者需抓住该阶段快速提升专业能力以站稳脚跟。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（2%）但薪资显著高于行业平均（约3倍），行业缺乏资深人才，HR需挖掘或培养资深员工，老板需提供竞争力薪资与发展空间吸引留存，打工者可通过长期深耕获得高薪资回报。
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