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广告/会展项目经理
地区
青岛
平均月薪 约￥85,704/年
￥7,142
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 20% |
| 年薪7.27-8.53万 | 26% |
| 年薪8.53-10.48万 | 23% |
| 年薪10.48-12.16万 | 14% |
| 年薪>12.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,525 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,836 |
| 3-5年 | 27% | ￥9,085 |
| 5-10年 | 1% | ￥18,115 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,319/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,190/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,036/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,369/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征（中位数88036元/年高于均值85704元/年），50%的人薪资低于中位数，低薪群体占比大（年薪<8.53万占46%），HR需关注低薪群体薪资合理性，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资强相关且资深人才稀缺：1-3年经验者占71%（平均月薪7836元），3-5年占27%（9085元），5年以上占2%但薪资显著提升（5-10年18115元、10年以上22757元），HR需构建阶梯式薪资体系匹配经验增长，老板需重视资深人才的保留与引进，打工者需通过长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征明显：29岁以下占71%（24岁以下31%、25-29岁40%），35岁以上仅占6%，HR需关注年龄结构对团队稳定性的影响，老板需利用年轻团队的活力同时防范人才流失风险，打工者需提前规划35岁后的职业发展路径。
- 岗位对经验门槛要求高：1年以内经验者占比为0%，说明岗位均要求具备实践经验，HR需明确招聘中的经验要求，老板需确保岗位人员具备履职能力，打工者需积累相关经验后方可进入该岗位。
- 中高段薪资差距显著：75%分位薪资（109409元/年）较25%分位（72190元/年）高51.6%，90%分位（132369元/年）较75%分位高21%，HR需强化中高段薪资的激励作用，老板需提升核心员工的薪资竞争力，打工者需聚焦能力提升以进入更高薪资分位。
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