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后期制作
地区
青岛
平均月薪 约￥69,600/年
￥5,800
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 21% |
| 年薪5.86-6.89万 | 27% |
| 年薪6.89-8.29万 | 21% |
| 年薪8.29-9.87万 | 13% |
| 年薪>9.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥5,913 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,822 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,134 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,365 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,712/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,625/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,430/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,873/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比78%，30岁以上为4%，需关注年轻员工留存与经验传承的平衡。
- 工作经验集中于初级阶段，1-3年占69%，1年以内占19%，需设计针对初级员工的培训体系与留存机制。
- 薪资分布呈“中间大、两头小”特征，年薪5.86-8.29万占48%，需优化中等薪资区间的激励有效性。
- 薪资与经验正相关但涨幅分化，5-10年经验月薪9365（大幅上涨）但占比仅1%，需重视核心员工留存策略。
- 薪资分位数显示天花板清晰，90%的人年薪低于10.79万，需传递清晰薪资成长路径与理性预期。
- 高经验值员工占比极低，5-10年占1%，10年以上为0%，需调查流失原因并完善长期发展环境。
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