职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
南京
平均月薪 约￥182,208/年
￥15,184
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.99万 | 24% |
| 年薪14.99-19.84万 | 28% |
| 年薪19.84-25.11万 | 24% |
| 年薪25.11-30.26万 | 11% |
| 年薪>30.26万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,022 |
| 1-3年 | 28% | ￥15,703 |
| 3-5年 | 65% | ￥15,770 |
| 5-10年 | 7% | ￥17,659 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥122,777/年
- 📊 25%分位薪资：约￥154,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥196,087/年
- 📊 75%分位薪资：约￥258,643/年
- 📊 90%分位薪资：约￥330,287/年
主要发现
- 南京量化研究员年薪超五成集中在19.84万以下（24%<14.99万、28%在14.99-19.84万），HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需控制中基层薪资成本，打工者需明确自身是否处于主流区间。
- 工作经验高度集中在1-5年（合计93%），且1-3年与3-5年平均薪资差异极小（15703元/月 vs 15770元/月），HR需重点招聘该阶段候选人，老板需关注核心群体留存，打工者需突破该阶段薪资瓶颈。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下28%、25-29岁36%，合计64%），35岁以上占比15%，HR需优化年轻人才培养体系，老板需平衡团队经验与活力，打工者需抓住年轻时期成长机会。
- 薪资分位数显示头部10%员工薪资超33万（90分位），显著高于平均水平（约18.2万），HR需关注头部员工激励策略，老板需平衡头部与中基层薪资差距，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年经验员工占比7%但薪资较1-5年提升约12%（17659元/月），10年以上经验员工薪资更高但占比0，HR需制定资深人才招聘计划，老板需关注资深员工薪资竞争力，打工者需考虑长期发展空间。
- 3-5年经验员工与1-3年经验员工薪资几乎持平，说明该阶段薪资增长停滞，HR需完善晋升机制，老板需关注职业发展需求，打工者需提升能力以获得薪资增长。
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