职位类别 金融 > 证券/基金/期货
买方分析师
地区
南京
平均月薪 约￥147,192/年
￥12,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.65万 | 23% |
| 年薪11.65-15.32万 | 27% |
| 年薪15.32-19.35万 | 21% |
| 年薪19.35-23.24万 | 12% |
| 年薪>23.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,961 |
| 1-3年 | 41% | ￥8,703 |
| 3-5年 | 45% | ￥10,433 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,448 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,639 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,117/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,671/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,203/年
- 📊 75%分位薪资：约￥201,125/年
- 📊 90%分位薪资：约￥254,794/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-5年（占86%），其中3-5年占比最高（45%），10年以上经验者为0%，团队以中初级经验者为主，缺乏资深人才，HR需关注资深分析师招聘难度，老板需搭建经验梯队。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占60%，34岁以下占84%，年轻人为核心群体，HR需关注年轻员工留存策略，老板需平衡团队活力与稳定性。
- 年薪中位数为15.52万，23%的人低于11.65万，top 15%超过23.24万，薪资差距明显，打工者需明确自身薪资定位（如top 25%需达20万以上），HR需确保薪资结构公平且有竞争力。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于20.11万，90%低于25.48万，薪资天花板不高，打工者需考虑长期增长空间，老板需评估资深员工薪资竞争力。
- 平均月薪12266（年薪约14.72万），与中位数接近，薪资分布集中，HR需根据经验调整薪资带宽（如1-3年平均8703，3-5年10433），确保不同层级薪资合理。
- 1年以内经验者为0%，行业入门门槛较高，HR需关注应届生培养可行性，打工者需提前积累相关经验。
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