职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
南京
平均月薪 约￥133,740/年
￥11,145
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.85万 | 34% |
| 年薪8.85-12.53万 | 25% |
| 年薪12.53-16.60万 | 16% |
| 年薪16.60-20.67万 | 8% |
| 年薪>20.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,213 |
| 1-3年 | 49% | ￥13,001 |
| 3-5年 | 48% | ￥15,018 |
| 5-10年 | 3% | ￥15,784 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,524 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,777/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,711/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,012/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,059/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,245/年
主要发现
- 南京卖方分析师薪资分布呈现低薪群体占比高（34%年薪<8.85万），平均年薪约13.37万（11145元/月），低薪群体规模大，高收入者拉动平均值，HR需关注薪资结构合理性，老板要平衡薪资成本与激励，打工者要明确自身薪资定位。
- 南京卖方分析师1-3年经验群体占比最大（49%），为核心劳动力，平均月薪13001元，HR需聚焦该群体的成长与留存，老板要发挥其业务支撑作用，打工者可把握入职后1-3年的成长关键期。
- 南京卖方分析师30岁以下群体占比超五成（24岁以下34%+25-29岁23%），行业年轻化特征显著，HR需适配年轻人的职业需求（如培训、灵活福利），老板要利用年轻员工的创新活力，打工者要注意行业对精力与学习能力的要求。
- 南京卖方分析师5年以上经验群体占比极低（5-10年3%、10年以上0%），长期留存率低，HR需优化员工职业发展通道，老板要解决晋升瓶颈问题，打工者要提前规划长期职业路径。
- 南京卖方分析师薪资中位数为12.1万/年（50%分位），75%分位为16.8万/年，中间层薪资集中，HR需设计梯度薪资体系激励中间层，老板要强化绩效与薪资挂钩，打工者要明确提升薪资需聚焦绩效或专业能力提升。
- 南京卖方分析师1-3年与3-5年经验薪资涨幅平缓（前者13001元/月、后者15018元/月），HR需明确经验与薪资的对应标准，老板要设定合理的薪资增长预期，打工者要通过积累核心能力（如行业资源、分析能力）突破涨幅瓶颈。
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