职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
南京
平均月薪 约￥104,760/年
￥8,730
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.14万 | 23% |
| 年薪7.14-10.17万 | 28% |
| 年薪10.17-13.54万 | 22% |
| 年薪13.54-16.94万 | 12% |
| 年薪>16.94万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,098 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,483 |
| 3-5年 | 11% | ￥8,506 |
| 5-10年 | 24% | ￥10,374 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,927 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,282/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,935/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,804/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,312/年
主要发现
- 南京证券经纪人中低薪资区间占比高，超五成从业者年薪在7.14万以下或7.14-10.17万之间，打工者需关注入门级薪资水平及后续提升空间。
- 1-3年经验从业者占比63%为绝对主流，平均月薪7483；5-10年经验者薪资升至10374，经验增长对薪资提升作用明显，HR需搭建合理经验梯队，老板需关注核心经验员工薪资竞争力，打工者可明确职业发展路径。
- 24岁以下从业者占74%，职位高度年轻化，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需应对团队年轻化带来的流动性挑战，打工者（尤其年轻人）可把握行业年龄适配优势。
- 薪资分位数显示，中位数年薪105935与均值接近，75分位及90分位年薪达148804、189312，顶部10%从业者薪资较高，HR可参考分位数优化薪资架构，老板需强化高业绩员工激励，打工者可明确薪资定位及努力方向。
- 年薪>16.94万的高收入群体占12%，为业绩核心贡献者，老板需设计针对性激励机制（如佣金比例、晋升通道），HR需保留该部分核心员工，打工者可通过提升业绩进入高收入区间。
- 1年以内经验从业者为1%，职位对入门经验有一定要求，HR招聘需优先考虑有基础经验者，打工者需提前准备行业资质（如证券从业资格证）。
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