职位类别 销售 > 金融销售
保险顾问
地区
南京
平均月薪 约￥94,044/年
￥7,837
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 22% |
| 年薪6.48-8.42万 | 28% |
| 年薪8.42-10.81万 | 22% |
| 年薪10.81-13.02万 | 12% |
| 年薪>13.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,284 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,094 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,565 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,936 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,980/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,635/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,113/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占43%，29岁以下占67%，年轻人为核心群体，HR需关注年轻人的招聘与培养，老板需应对年轻员工的流动特性，打工者需意识到行业竞争以年轻人为主。
- 工作经验与薪资门槛清晰：1-3年经验者占75%，平均月薪6094；3-5年占24%，月薪升至8565（涨幅约40%），说明3年经验是薪资显著提升的关键节点，HR需设计针对3年左右员工的留存机制，老板需重视经验型员工的产出效率，打工者需明确经验积累的必要性。
- 薪资分布右偏，中低区间占比高：中位数（50分位）年薪88635低于平均年薪9.4万，22%的人年薪不足6.48万，75%的人低于11.47万，14%的人超过13.02万，HR需确保基础薪资符合市场（如25分位6.7万对应月薪5596），老板需优化高薪资群体的绩效激励，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如是否达到中位数）。
- 资深员工占比极低：10年以上经验者占1%，5-10年为0%，说明行业长期留存率低，HR需关注资深员工的流失问题，老板需思考如何提升长期员工的归属感，打工者需权衡长期发展与短期薪资的关系。
- 初级员工为绝对主体：1-3年经验者占75%，月薪6094，说明行业对初级员工需求大但薪资成本低，HR需优化初级岗位的招聘效率（如校园招聘），老板需控制初级员工的薪资成本，打工者需明确入门阶段的薪资预期（约6000左右）。
- 高薪资群体门槛明确：进入行业前25%需年薪超过11.47万（月薪9560以上），前10%需超过14.31万（月薪11926以上），HR需设计针对高绩效员工的薪资激励，老板需关注高产出员工的占比（14%），打工者需明确提升薪资的目标（如进入前25%）。
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