职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
南京
平均月薪 约￥184,920/年
￥15,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.20万 | 19% |
| 年薪14.20-17.94万 | 25% |
| 年薪17.94-22.25万 | 23% |
| 年薪22.25-26.64万 | 15% |
| 年薪>26.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,941 |
| 1-3年 | 15% | ￥14,540 |
| 3-5年 | 67% | ￥16,602 |
| 5-10年 | 17% | ￥20,890 |
| 10年以上 | 1% | ￥39,423 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,117/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥188,034/年
- 📊 75%分位薪资：约￥237,434/年
- 📊 90%分位薪资：约￥289,939/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体，占比67%，平均月薪16602元，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需关注其留存与激励。
- 年薪中间区间（14.20-22.25万）占比57%，中位数18.80万，多数从业者薪资处于中等水平，打工者可将此作为薪资谈判基准，HR定薪需向中间段倾斜。
- 10年以上经验者平均月薪39423元（全群体最高），但占比仅1%，老板需重视资深人才价值（如技术输出），打工者需明确长期经验积累对薪资的提升作用。
- 年龄结构呈“年轻为主、资深补充”特征（24岁以下占69%，35-39岁占23%），HR需制定年轻群体培养计划，打工者可结合年龄分布规划职业发展路径（如24岁以下入门、35岁后向资深转型）。
- 薪资分位数提供清晰市场定位（10%分位11.84万、25%分位14.81万、75%分位23.74万、90%分位28.99万），HR可据此设定职级薪资带宽，打工者可判断自身行业位置。
- 入门级（1年以内月薪9941元）与资深级薪资差距显著，打工者需重视早期经验积累（如1-3年过渡到3-5年），HR需为新人设定明确薪资增长路径。
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