职位类别 金融 > 证券/基金/期货
投资银行业务
地区
南京
平均月薪 约￥115,488/年
￥9,624
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.24万 | 23% |
| 年薪8.24-10.74万 | 26% |
| 年薪10.74-13.63万 | 19% |
| 年薪13.63-16.64万 | 11% |
| 年薪>16.64万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,895 |
| 1-3年 | 12% | ￥7,734 |
| 3-5年 | 82% | ￥16,957 |
| 5-10年 | 5% | ￥20,805 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,957/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,846/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,539/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,360/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占73%），HR需关注年轻员工的招聘适配与留存策略，老板需考虑年轻团队的管理风格与经验传承，打工者可关注年轻团队中的晋升机会。
- 3-5年经验员工为核心群体（占82%），且薪资较1-3年员工大幅提升（16957 vs 7734），HR需重点保留该经验层，老板需评估其薪资成本与产出匹配度，打工者需聚焦该阶段经验积累以实现薪资突破。
- 年薪分布中间集中（8.24-13.63万占45%），中位数（11.48万）与平均数（11.55万）接近，HR需基于分位数（如25分位8.75万、75分位14.55万）制定合理薪资结构，老板需关注中间层薪资的市场竞争力，打工者可参考分位数判断自身薪资定位。
- 高薪资群体（年薪>16.64万占19%）与top10%薪资（18.24万）存在一定规模，HR需识别高绩效员工的激励需求，老板需关注其产出效率，打工者可明确长期薪资增长的目标方向。
- 1年以内经验员工占比为0%，HR需检查招聘 pipeline 健康度，老板需关注团队新鲜血液的输入以维持活力，打工者可关注entry level职位的开放情况。
- 薪资分位数显示top10%员工薪资可达18.24万，HR需确保高绩效员工薪资具有激励性，老板需关注高薪资群体的贡献价值，打工者可了解薪资提升的天花板与路径。
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