职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
南京
平均月薪 约￥104,736/年
￥8,728
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.08万 | 20% |
| 年薪8.08-9.74万 | 26% |
| 年薪9.74-11.63万 | 23% |
| 年薪11.63-13.47万 | 13% |
| 年薪>13.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,560 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,897 |
| 3-5年 | 35% | ￥9,130 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,787 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,952 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,402/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,303/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,027/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,939/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,336/年
主要发现
- 中等薪资段占比过半（8.08-11.63万占50%），多数从业者薪资处于中等水平，HR可据此构建基础薪资结构，老板需关注中等薪资群体稳定性，打工者可定位自身薪资区间。
- 3-5年经验薪资较1-3年涨幅显著（约32%），但5年以上经验占比极低（合计5%），提示HR需重视3-5年人才保留，老板需规划长期经验人才晋升路径，打工者可聚焦经验积累后的薪资提升。
- 29岁以下占比79%，40岁以上为0%，职位年轻化特征明显，HR需优化年轻人才招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可利用年轻优势进入该领域。
- 中位数年薪10万（约8335月薪）为行业中间水平，75分位12.29万（约10245月薪）为优秀线，HR可设定薪资梯度，老板需对照分位数调整薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身位置。
- 1-3年经验占比59%（月薪6897），为最大群体，HR需制定新人薪资福利体系，老板需关注新人培养成本与留存率，打工者可了解入职薪资起点。
- 高薪资群体占15%（>13.47万），说明存在薪资提升空间，HR可调研高薪资群体能力要求，老板需明确高绩效激励机制，打工者可目标高薪资对应的能力提升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/729390