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创意总监
地区
兰州
平均月薪 约￥115,512/年
￥9,626
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.81万 | 19% |
| 年薪9.81-11.63万 | 27% |
| 年薪11.63-13.97万 | 23% |
| 年薪13.97-16.29万 | 14% |
| 年薪>16.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,213 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,410 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,490 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,120 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,856 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,838/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,665/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,849/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,010/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,977/年
主要发现
- 年龄分布集中于25-39岁（占比100%），其中25-29岁占60%，HR需重点招聘与留存该年龄段员工，老板需平衡团队活力与经验，打工者可抓住年轻时期进入机会。
- 工作经验以3-5年为主（占84%），说明职位对经验要求中等，HR需挖掘该经验段候选人，老板需评估其薪资成本与产出，打工者需注重经验积累以进入核心群体。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于119849元（约10000元/月），75%低于147010元（约12250元/月），HR可作为薪资定档参考，老板需评估高薪资段（14%超过16.29万）回报率，打工者可将75分位作为提升目标。
- 平均月薪9626元，年薪约11.55万，老板需关注整体薪资成本是否符合预算，尤其是3-5年经验员工（占84%）的5490元/月薪资合理性，打工者需了解行业平均水平定位自身。
- 工作经验与薪资正相关，10年以上经验平均月薪8856元（占比为1%），说明长期积累有回报，打工者需提升技能以进入更高薪资段，HR需关注资深经验员工（占比9%）的稀缺性并提升吸引力。
- 年薪分布中，69%的人处于9.81-13.97万区间（约8175-11641元/月），多数人薪资集中在中间段，打工者需提升能力突破至13.97万以上区间（占14%），老板需关注中间段员工激励机制。
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