职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
兰州
平均月薪 约￥105,276/年
￥8,773
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 21% |
| 年薪7.58-9.18万 | 22% |
| 年薪9.18-11.41万 | 22% |
| 年薪11.41-13.53万 | 15% |
| 年薪>13.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,460 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,532 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,328 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,025 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,478 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,102/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,776/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,587/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分化：中间年薪区间（7.58-13.53万）占比超五成，两端（<7.58万、>13.53万）占比近四成，HR/老板需优化薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资区间及提升方向。
- 1-5年经验群体为团队核心：1-3年占44%、3-5年占36%，合计80%，HR/老板需重视青年员工培养与留存，打工者（1-5年）需抓住核心群体发展机会提升竞争力。
- senior 人才稀缺且薪资优势显著：10年以上经验占1%，月薪达11478，HR/老板需关注 senior 人才引进与保留，打工者（5年以上）需明确 senior 岗位需求以进入高薪资区间。
- 团队年轻化特征突出：24-29岁占70%，35岁以上仅8%，HR/老板需适应年轻团队管理风格（如灵活、注重文化），打工者（年轻人）需利用年轻化团队机会快速成长。
- 薪资分位数反映差距与定位：中位数9.71万（低于平均），说明低薪群体拉低平均，75分位12.18万、90分位14.76万，top 10%薪资较高，HR/老板需确保薪资公平性，打工者需通过分位数明确自身薪资定位。
- 低薪区间占比不低：年薪<7.58万占21%，HR/老板需关注低薪群体激励避免流失，打工者（低薪区间）需通过提升经验或技能突破薪资瓶颈。
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