职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
兰州
平均月薪 约￥112,980/年
￥9,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.16万 | 23% |
| 年薪8.16-10.52万 | 25% |
| 年薪10.52-13.27万 | 20% |
| 年薪13.27-16.23万 | 12% |
| 年薪>16.23万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,548 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,003 |
| 3-5年 | 36% | ￥12,206 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,431 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,688 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,028/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,081/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,933/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占比最高（52%）但薪资最低（8003元/月），3-5年经验者薪资跳涨至12206元/月（涨幅52%），提示HR关注经验门槛设置，老板重视经验转化的产出，打工者需重点积累3年内经验以提升薪资。
- 年薪分布两极分化：17%的人年薪超16.23万（高收入群体），23%的人年薪低于8.16万（低收入群体），差距明显，HR需调整薪资结构避免极端，老板需关注高收入群体的绩效贡献，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄分布集中于青年中年：30-34岁占比最高（28%），25-29岁次之（26%），合计54%，说明市场总监职位以青年和中年群体为主，HR需针对性招聘该年龄段候选人，老板需优化团队年龄结构，打工者需在该年龄段提升竞争力。
- 薪资分位数参考价值高：50%的人年薪低于11.01万（中位数），75%低于14.19万，90%低于17.79万，HR可用于制定薪资标准，老板可评估员工薪资的市场竞争力，打工者可对照自己的薪资是否处于合理区间。
- 资深经验者需求低：10年以上经验者占比为0，说明该职位对过长时间的经验需求有限，HR无需过度关注资深候选人，老板可优化团队经验结构，打工者无需追求过长时间的经验积累。
- 初级经验者需求大：1-3年经验者占比过半（52%），说明市场对初级市场总监需求旺盛，HR需扩大该经验段的招聘，老板可降低初级经验者的薪资成本，打工者可抓住初级经验的入职机会。
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