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网络销售
地区
兰州
平均月薪 约￥54,816/年
￥4,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 20% |
| 年薪4.52-5.47万 | 27% |
| 年薪5.47-6.76万 | 23% |
| 年薪6.76-8.06万 | 13% |
| 年薪>8.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,684 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,710 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,666 |
| 5-10年 | 27% | ￥8,201 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,969 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,146/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,147/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,737/年
主要发现
- 年轻群体占比极高（24岁以下45%、25-29岁33%），岗位对年轻人依赖性强，HR需重点招聘年轻群体，老板需关注年轻员工的留存与培养，打工者（年轻人）可将其作为入门岗位但需规划长期发展。
- 1-3年经验者占65%（绝对主力），平均月薪4710，说明岗位以基础销售角色为主，HR需聚焦该经验段招聘以满足需求，老板需稳定这一核心群体的薪资竞争力，打工者（初入行者）可通过1-3年经验积累进入主流薪资区间。
- 基层薪资区间大（20%年薪<4.52万、27%在4.52-5.47万，合计47%），低薪群体接近一半，HR需设计合理底薪+提成结构提升基层激励，老板需平衡低薪成本与员工动力，打工者（低经验者）需关注通过提升经验或业绩实现薪资增长的路径。
- 经验与薪资正相关（3-5年平均7666、5-10年8201、10年以上10969）但高经验者占比低（3-5年6%、5-10年27%、10年以上1%），说明经验提升能显著提高薪资但资深员工留存少，HR需制定留才政策吸引资深员工，老板需重视资深员工的客户资源价值，打工者需明确经验积累对突破薪资瓶颈的重要性。
- 薪资分位数显示中低薪集中（50%年薪<5.62万）与头部空间（90%<8.97万），HR需优化薪资结构拉大绩优者与普通员工差距，老板需通过头部薪资激励业绩，打工者需提升业绩进入高薪资分位（如90%分位约7478）以提高收入。
- 平均月薪4568与中位数（约4683）接近，说明薪资分布相对集中，HR需确保薪资公平性，老板需控制整体薪资成本，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如中位数附近为正常水平）。
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