职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
兰州
平均月薪 约￥53,184/年
￥4,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.05万 | 22% |
| 年薪4.05-4.92万 | 39% |
| 年薪4.92-6.16万 | 21% |
| 年薪6.16-7.40万 | 10% |
| 年薪>7.40万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,618 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,158 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,864 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,776 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,363 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,495/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,795/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,807/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：61%员工年薪低于5万（<4.05万22%+4.05-4.92万39%），需关注基础薪资与兰州同岗位的竞争力，避免低薪导致招聘困难或基层员工流失。
- 经验型员工留任压力大：1-3年经验员工占62%，3-5年占36%，但5年以上仅占2%，需设计针对经验员工的薪资增长或晋升机制，防止经验丰富的员工因发展空间不足而离职。
- 团队年轻化需求突出：29岁以下员工占69%（24岁以下32%+25-29岁37%），需关注年轻人对职业成长的需求，如提供培训、明确晋升路径，提升团队稳定性。
- 薪资结构激励不足：中位数年薪4.95万低于平均年薪5.32万，说明低薪者占比高，需增加绩效奖金或提成比例，推动员工向75分位（年薪6.58万）及以上流动。
- 长期服务员工回报待提升：10年以上员工月薪5363（年薪约6.44万），虽高于平均但占比仅1%，需建立忠诚度奖励机制（如工龄工资、特殊福利），提升老员工留存率。
- 岗位发展路径需明确：销售助理多为年轻人和初级经验者，若未明确晋升至销售代表或销售管理岗位的路径，易导致员工因看不到职业发展空间而流失，需完善岗位晋升体系。
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