职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
兰州
平均月薪 约￥76,536/年
￥6,378
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 23% |
| 年薪6.19-7.85万 | 27% |
| 年薪7.85-9.81万 | 20% |
| 年薪9.81-11.81万 | 11% |
| 年薪>11.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,336 |
| 1-3年 | 80% | ￥6,865 |
| 3-5年 | 18% | ￥9,708 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,106 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,826 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,804/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,700/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,016/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,034/年
主要发现
- 薪资分布高度集中，超五成从业者处于6.19-7.85万中间区间，需关注中间层激励空间。
- 团队经验结构失衡，1-3年经验者占比达80%，资深（5年以上）仅占2%，需强化新人培养与资深人才保留。
- 年龄结构极度年轻化，29岁以下占74%，需平衡团队年龄与经验传承。
- 薪资分化显著，底层10%年薪低于5.08万，顶层10%高于13万，需确保薪资公平性与顶尖人才吸引力。
- 经验价值凸显，3-5年经验者月薪较1-3年高41%，5年以上者薪资翻倍，需设计与经验匹配的薪资晋升体系。
- 中位数薪资（8.18万）高于平均月薪（7.65万），说明低薪群体拉低平均，需关注底层员工薪资合理性。
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