职位类别 市场 > 推广/投放
媒介经理/总监
地区
兰州
平均月薪 约￥71,100/年
￥5,925
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 21% |
| 年薪5.62-6.61万 | 27% |
| 年薪6.61-8.21万 | 23% |
| 年薪8.21-9.66万 | 13% |
| 年薪>9.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,533 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,683 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,778 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,814 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,548 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,284/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,541/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,202/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,323/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,378/年
主要发现
- 薪资结构低薪集中：年薪低于6.61万的群体占比达48%，平均月薪5925处于市场中等偏低水平，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡低薪成本与员工稳定性。
- 1-3年经验员工为核心群体：该经验段占比59%，平均月薪4683，说明岗位以执行层需求为主，HR需优化新人培养体系，打工者（新手）可把握入行机会。
- 团队年轻化趋势明显：24岁以下占比47%，30岁以上仅25%，反映岗位更偏好年轻劳动力，HR需考虑团队年龄结构合理性，老板需关注年轻员工的留存与成长需求。
- 经验与薪资正相关但提升有限：5-10年经验平均月薪6814，10年以上8548，较1-3年分别增长45%、83%，但高端薪资（年薪>9.66万）占比仅14%，老板需关注核心人才薪资吸引力，打工者需明确长期职业发展预期。
- 薪资分位显示中间层空间：50分位（中位数）年薪68202（约5683月薪），75分位87323（约7277月薪），多数员工处于中间偏低区间，HR需建立清晰晋升通道，打工者可通过提升能力向更高分位突破。
- 高端薪资占比低：年薪>9.66万的群体仅14%，说明总监级岗位薪资竞争力不足，老板需优化核心岗位薪酬结构，避免资深人才流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/702559